Tal como tinhamos prometido, voltámos ao tema da nova organização da câmara.
A proposta já foi aprovada, quer em reunião de câmara quer em assembleia municipal.
Hoje vamo-nos concentrar numa longa matriz (13 pág.s!) com o título "proposta de alteração ao quadro de pessoal do município".
Reduzimos a análise a apenas de 3 grupos de pessoal:
- P. Dirigente
- P. Chefia
- Técnico Superior
Donde constactamos:
Somando tudo dá 19 novos lugares! (2+3+14)=19
Dito de outra maneira: partiu-se duma situação de 52 lugares, aumentou-se 37% até se atingir a módica quantia de 71 posições! Isto é que é obra! O Presidente tinha razão quando disse que havia dinheiro!
Que significado terá tamanho crescimento da estrutura da Câmara?
Será que se vai começar a ver qualquer coisa feita de novo? Será que desta vez irá aparecer Obra? Este é o desejo de todos nós. Queremos desenvolvimento para Alcácer do Sal. E isso também passa por uma nova organização, devidamente integrada num projecto global para o desenvolvimento do Concelho.
Para esclarecer esta questão, recorremos às fontes oficiais. Ou seja, às "Grandes Opções do Plano e Orçamento 2008". Lemos e analisámos o documento da autoria do executivo camarário. Mas a tendência é de continuidade. Ou seja, confirma-se a incapacidade empreendedora, a deficiente criatividade e a ausência de ambição deste executivo camarário. Concluimos que aquilo que se prepara para o futuro deste Concelho é "mais do mesmo". Ou seja, com mais ou menos metros de alcatrão, com mais ou menos foguetes nas festas, vamos continuar a viver neste abominável estado de estagnação. As grandes tarefas a despoletar vão continuar à espera de alguém que, com visão, coragem e determinação as implemente. Até lá é o que se vê.
E o que nos é dado a ver? Vêm-se 19 novas posições de destaque na estrutura camarária. Mas não se vê um projecto global para rentabilizar este investimento em recursos humanos. Aumenta-se a despesa em pessoal sem se definir com exactidão os objectivos concretos a alcançar. Este exemplo que nos é dado a ver é, em nossa opinião, a satisfação de clientelismos. Há quem lhe chame jobs para os boys. E ainda há quem fale de tachos, tachos e mais tachos. 
Gostaríamos muito de estar enganados. Infelizmente não acreditamos que seja esse o caso. No entanto, o Sr. Presidente Arqº Pedro Paredes pode demonstrar o contrário. Basta para isso apresentar dados e factos que demonstrem o retorno do investimento agora feito. Em que acções, em que obras, com quanto dinheiro e em que datas é que atigirá o retorno do investimento agora feito...com o dinheiro dos nossos impostos!
E já agora explique também a transparência nos processos de selecção...
Se o fizer com sucesso, nós cá estaremos para bater palmas. Se se mantiver o silêncio é porque infelizmente temos razão, mais uma vez.
... Alcácer espera, espera e continua a esperar...por Desenvolvimento!
Até quando? 
Nota1. Dada a importância do assunto, voltaremos a este tema. Também abordaremos as grandes opções do plano e orçamento 2008, com a colaboração especial de alc.do.sol.
Nota 2. Relação de posições a criar na nova estrutura:
Chefe de Divisão: 3
Chefe de Secção: 3
Engenheiro: 2
Técn.Sup.Anim Cult:1
Técn.Sup.Ambiente:1
Tecn.Sup.Desporto:3
Tecn.Sup Arqueologia: 1
Tecn.Sup.Bibliot.e Doc:1
Técn.Sup.Economia/Gestão/Finanças:1
Técn.Sup.Design: 1
Técn.Sup.Consultor Jurídico: 2
Técn.Sup.Comunicação Social: 1
Técn.Sup. Psicologia: 1
Técn.Sup. História: 1
Técn.Sup.Conservação e Restauro:1
Especialista de Informática: 1
Técn.Sup.Turismo: 1
Total de lugares criados: 25
Total de lugares extintos:6
Saldo de lugares criados: 19
Nota 3:Nestes cálculos não está incluido:
Pessoal Docente
Pessoal Técnico
Pessoal Informática
Pessoal Técnico Profissional
Administrativos
Apoios Educativos
Pessoal Auxiliar
Operários: altamente qualificados / qualificados / semi-qualificados
Contacte-nos através de alcacerdosol@gmail.com
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