avaliação de desempenho

Você é avaliado e quer ter uma boa classificação?
Tem dois métodos possíveis.

O primeiro passa pela bajulação, pela graxa e pela subserviência incondicional ao chefe. E é tudo.

O segundo método é mais complexo e contempla 3 fases:

1. não questionar, em situação alguma, o chefe
2. não tentar entender, em situação alguma, os métodos ou os processos aplicados no seu trabalho
3. abdicar da sua vida pessoal e familiar e promover o seu desenvolvimento pessoal de forma a dotar-se das condições necessárias para um elevado, muito elevado desempenho. Uma das possíveis soluções, para o seu desenvolvimento pessoal, fica demonstrado na imagem abaixo.

Com dez mãos sempre se realizam mais acções do que com duas...

Boa sorte!

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Nota para reflexão: No nosso sistema público, uma avaliação muito boa é prestigiante ou difamante?